TC ordena reposición de trabajadora despedida por embarazo
Verónika Medina alegó que fue objeto de discriminación de género, ya que su despido se produjo después de informar a su empleador sobre su embarazo.
InfolegalEl Tribunal Constitucional ha ordenado a la empresa BHDC DE PERÚ SAC la reposición inmediata de la trabajadora Verónika Antonella Medina Castillo, quien fue despedida injustamente debido a su embarazo. El Colegiado declaró fundada la demanda de amparo presentada por Medina Castillo y, además, por mayoría, ordenó el pago de las remuneraciones devengadas desde el 12 de septiembre de 2018 hasta la fecha de su reposición.
La demandante, que desempeñaba el cargo de “referente de HSE” bajo contratos sujetos a renovación por tres meses, presentó su queja después de que le comunicaron la terminación de su contrato y la negativa de renovación, a pesar de su estado de gestación.
El Tribunal Constitucional determinó que el contrato de trabajo de la recurrente fue desnaturalizado, ya que se había producido la situación contemplada en el inciso d) del artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR. En consecuencia, el contrato debía considerarse como un contrato sujeto a plazo indeterminado. Esto significaba que la demandante solo podía ser despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo cual no se cumplió en este caso.
El fallo del TC se basó en la acreditación de la vulneración de los derechos al trabajo y a la igualdad por parte de la empresa. En consecuencia, se ordenó la reposición inmediata de Verónika Antonella Medina Castillo en su puesto de trabajo, así como el pago de las remuneraciones devengadas desde la fecha de su despido hasta la fecha de su reposición.
