Se declara fundada la reposición por nulidad de despido que tuvo por motivo la afilación a un sindicato

Se declara fundada la reposición por nulidad de despido que tuvo por motivo la afilación a un sindicato

Casación Laboral Nº 8226-2018/CALLAO

 

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL Nº 8226-2018/CALLAO

SUMILLA. Para que se configure la nulidad de despido, tipificada en el inciso a) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, es necesario acreditar que el despido está precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencie el propósito de limitar el derecho a la afiliación sindical.

FECHA: 09.09.2020

VISTA; la causa número ocho mil doscientos veintiséis, guion dos mil dieciocho, guion CALLAO; en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Alicorp Sociedad Anónima Abierta, mediante escrito de fecha nueve e noviembre de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos setenta a doscientos a doscientos setenta y nueve, contra la Sentencia de Vista de fecha veinticinco de octubre de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos cuarenta y seis a doscientos sesenta y cuatro, que confirmó la Sentencia apelada de fecha treinta y uno de agosto de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos uno a doscientos cincuenta y nueve, que declaró Fundada la demanda; en el proceso seguido por la demandante, Rosales Crispín Dina Noemi, sobre Desnaturalización de contratos y otros.

CAUSAL DEL RECURSO

Por resolución de fecha veintitrés de setiembre de dos mil diecinueve, que corre en fojas noventa y cinco a ciento tres, del cuaderno de casación, se declaró procedente el recurso interpuesto por la parte demandada, por las siguientes causales:

  • Infracción normativa por interpretación errónea del inciso a) del artículo 29°, artículo 72° e inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Prod0uctividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento al respecto.

CONSIDERANDO

Primero. Antecedentes del caso

1.1.- Pretensión: Como se aprecia de la demanda que corre en fojas tres al catorce, ampliada a fojas ochenta y nueve a noventa y ocho, el accionante pretende se declare la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos sujetos a la modalidad de incremento de actividad, asimismo, se declare la nulidad de su despido, toda vez que el real motivo fue su afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores de Alicorp, en consecuencia, se disponga la reposición a su puesto de trabajo; del mismo modo, como pretensión subordinada, solicita se declare que su despido fue incausado, y se ordene la reposición a su puesto de trabajo, haciendo extensiva su pretensión al pago de remuneración de devengados, costas y costos del proceso.

1.2.- Sentencia de Primera Instancia: El Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia del Callao, mediante sentencia de fecha treinta y uno de agosto de dos mil diecisiete, declaró Fundada la demanda, reconociendo la existencia de un contrato de trabajo de duración indeterminada por desnaturalización de contratos modales, así mismo, declaró la nulidad del despido por la causal de afiliación a la organización sindical, y ordenó la reposición del actor a su puesto de trabajo, asimismo pague las remuneraciones devengadas desde su cese hasta su reposición, más intereses legales, con costos y costas que se liquidarán en ejecución de sentencia; y declara carente de objeto pronunciarse respecto de la pretensión subordinada, por la cual se solicitó se declare que el despido del actor es incausado, pues se amparó la pretensión principal, con costas y costos. Por considerar que los contratos modales fueron desnaturalizados, toda vez que en la primera de las cláusulas se indica cuáles son las actividades ordinarias que realiza la demandada, esto es, la elaboración de alimentos de consumo humano directo, la elaboración de productos para la higiene y la elaboración de productos industriales, sin embargo, no se acreditó ni el inicio de una nueva actividad ni el incremento de las ya existentes que justificaran la contratación de la demandante bajo la modalidad de incremento de actividad.

Respecto a la nulidad de despido, señaló que se desnaturalizaron los contratos sujetos a modalidad por incremento de actividad, por lo que se verifica que la demandada desconoció el carácter indeterminado del contrato de trabajo que sostuvo con el accionante, asimismo, con la comunicación del dieciséis de marzo de dos mil dieciséis, que obra a fojas veintinueve a treinta, se acredita que la organización sindical informó a la demandada de la afiliación del actor; así mismo, se observa que el cese del accionante se produjo el veintinueve de abril de dos mil dieciséis, verificándose que despidió al actor treinta y un días después de su afiliación, por lo que éstas circunstancias permitió al juzgador asumir que la emplazada decidió cesar al actor por haberse incorporado a la organización sindical; por lo que el despido del accionante deviene en nulo.

Finalmente señaló respecto al despido incausado, que al haber sido amparado el despido nulo que es la pretensión principal del actor, carece de objeto emitir pronunciamiento sobre esta pretensión subordinada.

1.3.- Sentencia de Segunda Instancia: La Sala Laboral Permanente de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista del veinticinco de octubre de dos mil diecisiete, que corre de fojas doscientos tres a doscientos veintiséis, confirmó la sentencia apelada en todos sus extremos, por considerar que efectivamente se desnaturalizaron los contratos modales suscritos con el actor, toda vez que no se ha consignado de manera específica y detallada la causa objetiva que justifica la contratación temporal de la accionante, pues no ha precisado qué actividad se ha incrementado en la empresa demandada, y solo la describe en forma genérica. Así mismo, respecto al despido, sostiene que dada la condición de afiliado del actor, a partir del dieciséis de marzo de dos mil dieciséis, y habiendo concluido el vínculo laboral del actor por supuesto vencimiento de contrato, el que se encontraba desnaturalizado, se presume que el despido se debió a la afiliación sindical del actor, hecho que ocurrió al vencer el contrato, agregando que no existe indicio alguno señalado por la demandada que acredite que la decisión de despedir al actor obedeció a un móvil razonable.

Infracción normativa

Segundo. La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación de las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada pueda interponer el respectivo recurso de casación.

Respecto a los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, antigua Ley Procesal del Trabajo, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material, incluyendo, además, otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.

Tercero. Es de precisar, que se procederá a resolver las causales que fueron declaradas procedentes, en el presente caso se procede a resolver las causales que versa sobre la norma material.

Cuarto. Respecto de la causal declarada procedente vinculada al despido nulo el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, señal a:

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

  1. a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales (…)”.

Alcances sobre la nulidad de despido

Quinto. El despido nulo se configura cuando el empleador basa el despido en una causa ilícita, lesionando derechos fundamentales; esta forma de protección concebida permite salvaguardar el derecho a permanecer en el empleo, siempre y cuando el supuesto de hecho se encuentre contemplado en la norma.

Al respecto, debe tenerse en cuenta que este tipo de despido ha sido concebido como:

“(…) aquel despido que obedece a motivos que nuestro ordenamiento no consiente por lesionar la dignidad de la persona. No se trata de un despido sin causa que la justifique, sino de un despido que tiene una causa, pero no es legítima porque lesiona derechos fundamentales.”

Bajo esa premisa, nuestra legislación otorga protección para ciertos hechos, como una forma de salvaguardar los derechos de los trabajadores que se encuentren inmersos en ciertas actividades particulares. En consecuencia, ha dispuesto que solo se configura la nulidad de despido, cuando se presentan los supuestos tipificados en el artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, entre los cuales se encuentran el despido promovido por: afiliación a un sindicato, la participación en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores, actuar o haber actuado en esa calidad y porque el trabajador presenta una queja o participa en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes.

(…)

Descargue aquí la Casación Laboral Nº 8226-2018/Callao

Resolucion_9_20201216052343000757470

CATEGORÍAS
ETIQUETAS
Compartir Esta