Plantean Ley que incorpora a los trabajadores CAS al régimen laboral 728 o al 276

Se lograría la Suspensión de la Temporalidad de los contratos CAS

Por: Infolegal.pe

El Proyecto de Ley N°  5550- 2020/CR “Ley que incorpora al régimen laboral del decreto legislativo N° 728 o al decreto legislativo N° 276 según corresponda, a los trabajadores bajo el régimen de contratación administrativa de servicios (CAS)”, fue presentado el 17 de junio de 2,020, por el congresista Miguel Ángel Vivanco Reyes del grupo parlamentario Fuerza Popular y, decretada el 18 de junio del presente a la  Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del legislativo en primera instancia y segunda comisión dictaminadora a la comisión de Trabajo y Seguridad Social, con fecha 18 del año en curso.

Como es conocido, el CAS es un régimen especial de contratación laboral para el sector público, que se rige por normas especiales. Los trabajadores bajo este régimen no perciben gratificaciones, CTS, ni tienen derecho a vacaciones. Sin embargo en términos de contratación esta puede ser prorrogado o renovado cuantas veces lo estime la entidad contratante.

Al respecto se debe mencionar, como  antecedente a la propuesta,  la Ley N° 30555, “Ley que incorpora al régimen laboral del decreto legislativo 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de Essalud que se encuentran bajo el régimen de contratación administrativa de servicios”, que fuera aprobada el 24 de abril de 2017, donde se logró la incorporación del personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo que se encontraba bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sin trasgredir las normas del servicio civil ni la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la materia.

Hoy, la iniciativa puesta a consideración, formula en su artículo 2°, “La incorporación al Decreto Legislativo N° 728 o Decreto Legislativo N° 276 según corresponda, el trabajador con contrato debe acreditar tener un periodo mínimo de dos (2) años de contratación continua o tres (3) años de manera discontinua, bajo la modalidad del régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Contratación Administrativa de Servicios.  Precisando también que los plazos se computan a la fecha de la publicación del cronograma de evaluación de solicitudes de incorporación que realiza la Comisión encargada de evaluar.

Asimismo, en  el artículo 4°de la iniciativa en cuestión, entre otras disposiciones, propone la Suspensión de la Temporalidad de los contratos CAS, entrada la vigencia dela presente ley se vuelven indefinidos hasta que se ocupe el puesto respectivo con la incorporación de los beneficiarios. Es decir las entidades del Estado no podrían  contratar personal a través del régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS), bajo el salvoconducto que aquellos trabajadores cuyos contratos se encuentren vigente y requieran renovar con la finalidad de no concluir con el vínculo laboral.

A esta razón, el Presidente de la Comisión  principal dictaminadora  de Presupuesto y Cuenta General de la República, Humberto Acuña Peralta, deberá evaluar el costo- beneficio de la propuesta,  que busca garantizar la igualdad de derechos en el empleo público  y por ende la eliminación progresiva del Decreto Legislativo 1057 (CAS)

Descargue PDF aquí 

plantean
CATEGORÍAS
ETIQUETAS
Compartir Esta