Diciembre Laboral: ¿Cómo impacta en tu gratificación si comenzaste después de Julio?
Con la temporada navideña en pleno apogeo, los trabajadores de la actividad privada están a punto de recibir sus gratificaciones.
Infolegal¿Qué ocurre si empezaron a trabajar después del 1 de julio? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señala que, si bien todos los trabajadores tienen derecho a recibir la gratificación, es crucial cumplir con un tiempo mínimo de permanencia en la empresa. Según el ministerio, se requiere haber laborado al menos un mes completo para ser elegible.
Los empleados inscritos en planilla, en los próximos días, disfrutarán no solo de la gratificación por Navidad, sino también de una Bonificación Extraordinaria del 9% destinada al pago de EsSalud, calculada sobre el monto de la gratificación. Como ejemplo práctico, un trabajador con una remuneración de S/1,000, sin asignación familiar y con contrato vigente desde el 1 de julio de 2021, recibirá S/1,090 por parte de su empleador, libre de descuentos como AFP e Impuesto a la Renta.
Para aquellos que han trabajado menos de seis meses, el cálculo se realiza considerando los meses completos trabajados. Por ejemplo, si un trabajador inició el 15 de julio, ese mes no se cuenta para el cálculo de la gratificación. Se suma el sueldo en los meses completos (entre agosto y diciembre), se divide entre seis y se aplica el 9% de bonificación extraordinaria sobre ese monto.
Es fundamental destacar que el plazo límite para el pago de estas gratificaciones es el miércoles 15 de diciembre.
Las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían enfrentar multas, las cuales varían desde S/484 hasta S/114,928, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados, según advierte Jorge Carrillo Acosta, profesor de Pacífico Business School. En caso de que un trabajador haya recibido un aumento salarial a mitad del semestre, se considerará la remuneración del 30 de diciembre para calcular el monto de la gratificación. Con estas pautas, el MTPE busca garantizar una distribución justa y oportuna de las gratificaciones, recordando a las empresas su responsabilidad de cumplir con los plazos establecidos para evitar posibles sanciones.
